제1장 목표달성능력의 습득방법(Effectiveness can be learned)
1)목표를 달성하는 지식근로자가 필요한 이유
과거의 조직에는 극소수의 지식근로자만 있었다.
오늘날 지식에 기반은 둔 거대한 조직은 사회의 중심적 존재며,
조직의 중심은 육체노동자로부터 지식을 사용해 일을 하는 지식근로자에게 이동했다.
지식근로자는 오늘날 고도 선진 사회, 그리고 선진 경제가 경쟁력을 확보하고 유지하기 위해 필요로 하는 하나의 생산요소이다.
지식근로자에게 생산성이란 올바른 일을 수행하는 능력, 곧 목표달성 능력이다.
2)목표달성 능력은 배워서 익힐 수 있는가 -> 'YES! 너도 할 수 있고, 나도 할 수 있다'
피터 드러커는
성과를 올리는 인간형(effctive personality)이 따로 존재하지 않으며
성과를 거둔 지식근로자들의 유일한 공통점은 올바른 일을 해낼 수 있는 능력(목표달성능력)이라고 주장한다
"목표달성 능력은 다른 말로 표현하면 하나의 습관이다."
정상적인 사람이라면 그 누구도 특정 분야에서 일정 수준의 역량을 획득하지 못할 이유가 없다. 그 분야에 대가(특별한 재능이 필요한)가 되기는 어려울지 몰라도 목표달성 능력을 갖추는 데 필요한 것은 타고난 재능이 아니라 노력으로 달성할 수 있는 역량이다.
지식근로자가 목표를 달성하기 위해 익혀야 할 습관적인 능력 5가지
|
- 자신의 시간을 관리하는 능력
- 기여할 목표에 초점을 맞추는 능력
- 강점을 활용하는 능력
- 중요한 것부터 해결하는 능력
- 목표를 달성할 위한 의사결정을 내리는 능력
'북로그' 카테고리의 다른 글
| [피터 드러커의 자기경영노트] 2장 자신의 시간을 관리하는 방법 (0) | 2021.03.25 |
|---|